Pelko on reaktio – rohkeus on valinta

Tampereella järjestetyillä Työhyvinvointimessuilla 10.-12.9. syvennyttiin erityisesti monimuotoisuuteen työelämässä ja monimuotoisen työyhteisön johtamiseen.

Ensimmäisen päivän puheenvuoroissa pohdittiin miten työkykyä voi ylläpitää ja tukea työuran eri vaiheissa. Työterveyslaitoksen Osaamisella työkykyä -seminaarissa erityisasiantuntija Liisa Puskala toi esille, miten työyhteisöt ovat yhä monimuotoisempia, ja kuinka tämä tulisi huomioida sekä päätöksenteossa, käytännöissä että prosesseissa. Monimuotoistuvat työyhteisöt toimivat sujuvasti, kun sekä organisaatioiden työntekijät että johtajat tietoisesti ja aktiivisesti sisäistävät ja ymmärtävät monimuotoisuuden merkityksen ja mahdolliset haasteet. Aktiivinen monimuotoisuustyö myös tukee työssäjaksamista ja edesauttaa syrjimättömien urapolkujen syntymistä.  Työterveyslaitoksen monimuotoisuusmateriaalit ovat vapaasti käytettävissä.

Toisena messupäivänä osallistuimme mm. Arjen ihmeitä turvallisissa tiimeissä – seminaariin, jonka annista vastasi Integrated Consulting Group Innotiimi. Seminaari oli sopiva miksaus psykologisen turvallisuuden teoriaa ja osallistavaa pohdintaa käytännön esimerkkien kautta David Rockin SCARF -mallia hyödyntäen.

Työhyvinvointimessujen antia on aina myös mahdollisuus verkostoitua ja kohdata yllättäen livenä Teams-tuttuja eri puolilta Suomea. Messuilta lähti mukaan myös ideoita hankeyhteistyöhön ja oman hyvinvoinnin ylläpitämiseen.

Messuilla työhyvinvointia pohtimassa olivat hanketiimiläiset Marina ja Merja.