Blogit
Päätöksenteon perustana pitäisi aina olla oikeaa tietoa ja sitä saa vain toteuttamalla riittävää arviointia vaikutuksista ja vaikuttavuudesta. Tuottaako kuntouttavan työtoiminnan valmennus tavoiteltuja vaikutuksia? Vaikuttavuus …
Työn hallinnan tunne ja oman roolin sisäistäminen osana isompaa kokonaisuutta tukevat työnilon syntymistä ja kokemusta. Ihmissuhde- ja vuorovaikutustaidot vahvistavat palautteen antamisen ja vastaanottamisen kykyä …
Työelämä on täynnä erilaisia oppijoita. Oppimisessa ja työyhteisöön asettumisessa on osaavalla ohjaamisella keskeinen rooli. Samanlaiset ohjaamisen periaatteet pätevät kaikkiin – mikä toimii tukea tarvitsevilla, …
Työyhteisöissä erilaiset ihmiset kohtaavat toinen toisiansa erilaisissa työtehtävissä. Pyrkimyksenä on toimia asiakaslähtöisesti, tuloksellisesti ja laadukkaasti, samalla edistäen myös työhyvinvointia. Jokaisella työyhteisön jäsenellä sekä hänen …
Tukityöntekijän onnistunut perehdyttäminen ja ohjaus on monen asian summa. Arvojen ja asiakaspalvelutehtävän sisäistäminen sekä kokemus kuulumisesta työyhteisöön luovat vankan pohjan perehdyttämiselle ja ohjaukselle. Tukityöntekijän …
Etelä-Savon TE-palvelut tarjoavat osatyökykyisille työttömille työnhakijoille täsmätyökykyisten palvelua Mikkelin ja Savonlinnan seuduilla. TE-toimistojen henkilö- ja yritysasiakkaiden palvelut siirtyvät 1.1.2025 alkaen kuntien peruspalveluiksi. Jatkossa osatyökykyisten …
Työelämän pyörteet pyörittävät meistä jokaista, halusimme sitä tai emme. Helposti haikaillaan ja kaipaillaan menneisiin, kaikkien tuntemaan ”parempaan aikaan”. Menneinä aikoina jotkut asiat tosiaan olivat …
Työkyky on tärkeä osa mielekästä ja taloudellisesti turvatumpaa elämää. Mutta mitä työkyky oikeastaan on laajasti ajateltuna? Miten ja kuka siihen voi vaikuttaa? Yksilön ja …
Hoivan tukipalvelut- hanke starttasi helmikuussa Diakonia-ammattikorkeakoulun sekä Mikkelin toimintakeskus ry:n yhteishankkeena. Hankkeen tavoitteena on saada pitkäaikaistyöttömiä yksilöllisesti suunnitellun polun kautta työelämään tai koulutukseen Vetoa hoivaan- hankkeessa kehitettyä valmennusmallia hyödyntäen. Lisäksi jaamme tietoa osatyökykyisen palkkaamisesta sote-alan organisaation työntekijöille.